Die besten Geschenkideen für gestresste Mamas
Du suchst ein besonderes Geschenk? Du fragst dich, was kann ich schenken? Hier findest du die besten Geschenkideen für gestresste und vielbeschäftigte Mütter
Berufstätig und Mama sein und die Partnerschaft nicht aus den Augen verlieren
Rollenvorbilder – Teil 3
In Deutschland ist das klassische Zuverdiener-Modell am verbreitetsten. Meistens ist der Mann der Hauptverdiener und die Frau kümmert sich hauptsächlich um Haushalt und Kinder und geht zusätzlich in Teilzeit arbeiten. Mit Gleichberechtigung hat das wenig zu tun. Mit dieser Serie möchte ich vorstellen, dass es anders geht. Es gibt sie, die gleichberechtigten Paare, die das Familienleben gemeinsam wuppen. Hier ist eins von ihnen.
Was Equal Care mit Vereinbarkeit zu tun hat
Sorgearbeit wird typischerweise von Frauen erledigt. Und gesellschaftlich nicht anerkannt. Dabei ist eine Aufwertung und eine gerechte Verteilung der Sorgearbeit die Grundlage für Vereinbarkeit. Wie alles Zusammenhängt:
Serie – Rollenvorbilder: Teil 2
In Deutschland ist das klassische Zuverdiener-Modell am verbreitetsten. Meistens ist der Mann der Hauptverdiener und die Frau kümmert sich hauptsächlich um Haushalt und Kinder und geht zusätzlich in Teilzeit arbeiten. Mit dieser Serie möchte ich vorstellen, dass es anders geht. Hier ist eins von ihnen.
Serie: Rollenvorbilder Teil 1
In Deutschland ist das klassische Zuverdiener-Modell am verbreitetsten. Meistens ist der Mann der Hauptverdiener und die Frau kümmerst sich hauptsächlich um Haushalt und Kinder und geht zusätzlich in Teilzeit arbeiten. Mit Gleichberechtigung hat das wenig zu tun. Mit dieser Serie möchte ich vorstellen, dass es anders geht. Es gibt sie, die gleichberechtigten Paare, die das Familienleben gemeinsam wuppen. Hier ist eins von ihnen.
Hätte ich das mal vorher gewusst … Teil 1
Der Schwangerschaftstest ist positiv und schon haben wir das Bild einer perfekten kleinen Familie im Kopf. Die Realität kommt dann überraschend. Was dir vor dem Leben mit Baby keiner sagt – Teil 1 Partnerschaft
Traditionelle Rollenverteilung – bringt uns Corona zurück in die 50er?
Hat uns Corona in Sachen Gleichberechtigung zurück geworfen? Wer hat sich während des Lock-Downs um Kinder und Haushalt gekümmert? Hier das überraschende Ergebnis
Mental Load – Mütter als Familienmanagerinnen
Unsichtbare Arbeit wird nicht gesehen und nicht gewürdigt. Mütter übernehmen den Löwenanteil und steuern langfristig einem Burn-Out entgegen.
Karriere und Kind – ist das überhaupt möglich?
Sobald eine Frau Mutter wird, rückt ihre Karriere in die Ferne. 66% der Frauen haben ein niedrigeres Tätigkeitsniveau nach der Geburt des ersten Kindes. Ist Kind und Karriere unmöglich? Eine Suche nach Auswegen.