Problem beim Wiedereinstieg:

Nr. 1 – Der Job an sich

Irgendwie habe ich mir den Wiedereinstieg in den Beruf schöner vorgestellt. Immerhin habe ich studiert, in international tätigen Unternehmen gearbeitet, kann Erfahrung als Geschäftsführerin nachweisen, spreche zwei Fremdsprachen und könnte eine dritte schnell wieder auffrischen und habe Jahrzehntelang meine Teamfähigkeit im Mannschaftssport unter Beweis gestellt.

Ich dachte, ich bringe eigentlich ein ganz gutes Paket mit, als ich mit dem Bewerben angefangen habe. Das einzige, aber absolute Killer-Problem: ich wollte keine Vollzeit-Stelle. Aber Teilzeitjobs sind rar. Gute Teilzeitjobs sind quasi unauffindbar. Und dann bin ich halt noch Mutter. Als Mutter habe ich das Stigma „Das Kind steht über allem. Die ist eh ständig weg, weil das Kind krank ist. Die will nur Teilzeit. Die bringt sich nicht voll in die Firma ein.“

Das Problem mit dem Selbstbewusstsein

Was bin ich blauäugig in meine Jobsuche gestartet. Ich dachte wirklich, ich bin was wert. Aber der Arbeitsmarkt und das Arbeitsamt haben mich eines besseren belehrt. Im Arbeitsamt sagte man mir, dass man nach fünf Jahren ohne Job als unqualifiziert gilt. (So lange war ich gar nicht raus). Und dass ich als Mutter keine Ansprüche mehr stellen darf. Ich hätte mir das ja so ausgesucht. Wie bitte?! Da bin ich doch fast rückwärts vom Stuhl gekippt. Das saß.

Und das nagte. Die nicht enden wollenden Absagen, die ins Haus flatterten, taten ihr übriges. Sie halfen auch nicht dabei, den Elan zu behalten und in jede Bewerbung mein Bestes zu legen. Ich fing an, über einen Kassenjob bei Aldi nachzudenken. Und zweifelte, ob ich dafür qualifiziert genug bin. Mit einem abgeschlossenen BWL Studium. „Ich kann nichts. Ich bin nichts wert. Wer will mich überhaupt“ diese Gedanken fingen an in meinem Kopf zu kreisen. Draußen waren gefühlt abertausende junge Menschen, frisch von der Uni, die ihre ganze Zeit in die Firma stecken würden, die wahrscheinlich eine Reihe Praktika hinter sich hatten und bereit waren sich aufzuopfern. Und ich war halt Mutter.

Problem beim Wiedereinstieg:

Nr. 2 – Kann ich überhaupt noch mehr als Mama sein?

Das führte dazu, dass ich wirklich anfing an meinen Fähigkeiten zu zweifeln. Was ich in den letzten Jahren gemacht hatte war: Nase putzen, Windeln wechseln, Sandburgen bauen. Meine Fähigkeiten waren verkümmert, während meiner Elternzeit. So dachte ich damals. Ja, mir war auch fürchterlich langweilig zwischendurch. Ich fing an, zu zweifeln. Ich fragte mich, kann ich überhaupt noch vernünftige Gespräche mit Erwachsenen führen? Also mal ab vom Mama-Talk über die Belange der Kinder. Kann ich noch Sätze mit Nebensätzen? Mit jeder Absage wurden die Zweifel größer und der Mut kleiner. Ich war irgendwann wirklich ein Häufchen Elend. Ich hätte nicht gedacht, dass ich solch ein Selbstbewusstseins-Problem beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit bekommen würde.

Du lernst als Mama so viel dazu!

Jetzt, im Nachhinein, bin ich mit bewusst, welche Fähigkeiten ich durch mein Mutter-Sein erarbeitet habe. Soft-Skills würden Personaler sagen. Wenn man die Herausforderungen der Kinder annimmt, lernt man unendlich viel durch und mit den eigenen Kindern. Da kommt mein Baby auf die Welt und ich habe keine Ahnung, wie Eltern-Sein funktioniert. Was bleibt anderes übrig, als mich der Herausforderung zu stellen.

Was bin ich oft an meine Grenzen gekommen. Sehr oft. Schlafentzug und Unverständnis, was dieses Baby denn jetzt schon wieder hat und will. Wer oft an seine Grenze geht, erweitert seine Komfortzone. Alleine durch die Beobachtung und das Einlassen auf dieses hilflose Bündel habe ich meine Beobachtungsgabe was die Gefühlswelt anderer geht, wahnsinnig geschult. Meine Empathie hat einen gehörigen Sprung gemacht. Außerdem habe ich Bücher über die Entwicklung des menschlichen Gehirns gewälzt und dadurch auch mein eigenes Verhalten besser verstanden. Das und noch einiges mehr weiß ich heute, damals fühle ich mich klein und unfähig. Damit es dir nicht so geht, habe ich meinen Wiedereinstiegsplaner entwickelt. Er führt dich in drei einfachen Schritten zurück ins Berufsleben nach der Elternzeit. Hier kannst du dich kostenlos dafür eintragen (klick)

Intrinsisch motiviertes Lernen

Generell ist es leider so ein Frauending, die eigenen Kompetenzen zu unterschätzen und die der anderen zu überschätzen. Führungskräfte bekommen Fortbildungen und Seminare. Wir widmen uns dem Kind und lernen Führungsqualitäten. Noch dazu kommt, dass Menschen Gelerntes besser verinnerlichen, wenn sie es nebenbei lernen. Du kannst zuhause Englisch-Vokabeln und Grammatik lernen. Oder ein Jahr im englischsprachigen Ausland leben. Die Wahrscheinlichkeit, dass du Englisch bei der zweiten Variante verinnerlichst ist ungemein höher. Das heißt nicht, dass du für den Rest deines Lebens Englisch kannst, aber du kommst viel selbstverständlicher wieder rein. Deine Führungsqualitäten, die du durch deine Kinder bekommst, kannst du ungefähr 18 Jahre lang immer weiter ausfeilen. Und das tust du auch, weil es dir die Beziehung zu deinem Kind wichtig ist.